技能树加点问题

fisherMartyn bio photo By fisherMartyn

2022-02-22

今天是2022年2月22日,星期2,一个非常2的日子。

加点的偏执

昨天跟FakeBug、孟Boss一起吃饭,聊到公司项目制中,项目经理的交际要求,也聊到了在业务熟悉度的问题。

应该怎么加点,是否要把精力放在考虑项目管理、人际沟通上进行加点,Bug的观点是不应过多,我的观点是至少应该加点到看懂对方的套路。

核心点还是要有安身立命之本,做算法的安身立命之本,与做工程的可能略有不同,但是随着职级的提高,只有这个肯定是不够的,其它方面如果缺乏,会导致一定的艰难。

但很多项目经理,已经放弃了对安身立命技能的磨练,而把软素质本身作为主要的打磨点,这点是否应该普遍持否定态度,我觉得是值得考虑的。

项目进展

跟产品运营同学聊今年做的主要的事情,提到了我们计划去做全自动生产工艺,或者细粒度的确认策略,大家普遍的共识是现在做不合适。

核心的争执点,是我们做的是异常数据的治理和锁盘,还是范畴更大的在售楼盘的锁盘(甚至更大的全量盘)。看起来只是数量的区别,但实际上是理念的区别,也就是非量的区别,而是质的区别。

未来的B点是什么,存在的争执,决定了我们是否要在做当前事情的过程中,沉淀和打磨长远B点的能力,这个是需要长期思考和拉齐共识的。因为对于运营目标本身是不区分这个的,但对于长期的B点,是一定要定义的很清楚的。

实地跑盘

如果要做好楼盘采集这件事情,不实地跑盘是绝对不可能做到的,有调查才有发言权。

因此,以后每周需要花半天的时间去跑盘、更新采集和锁盘,才能做成这个事。

梅花创投负责人致创业者的一封信

写的很好,打算再开一篇文章,摘抄下这个。